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當下，從熱門技術、熱門崗位及薪資情況來看，IT行業已然成"拔尖人才"聚集地。由于當前數字經濟的快速發展，促使越來越多企業開始數字化轉型，在此過程中，對IT行業"拔尖人才"需求不斷上升；對于企業來說，IT行業"拔尖人才"能夠幫助自身建立數字化系統，實現業務的信息化、智能化，大大降低了運營成本。
八維集團在二十七年發展中，始終堅持以市場需求為導向，以崗位要求為標準，以優質就業為目標的課程體系開發原則，憑借教學模式創新獨特，實訓課程錨定前沿行業、前沿技術、前沿項目，打造具備市場競爭力高素質IT應用技能型人才。
結合八維集團辦學特色，八維尊重學生的個性，更加注重行業的不同需求，有針對性地開展多樣化教育教學工作。八維因材施教，幫助學生挖掘潛能、找準定位、發展特長，目的在于能夠幫助學子在畢業后減少同質化競爭，增強學生自身競爭優勢。
八維集團在人才培養和打造學生技能上，為學生鍛造三大實力。"硬實力"即讓學生擁有可與人競爭、可適配崗位、扎實過硬的專業能力；"軟實力"讓學生擁有與人溝通合作的溝通表達能力，思考問題、解決問題能力等強勁職場競爭力；"巧實力"讓學生充分展示自我，充分表達自我，明確核心競爭力，在職場游刃有余。
八維深知專業技能是人才進入企業的敲門磚，更是企業考核人才的基礎。數字化轉型已深入眾多行業，時代的進步加速了傳統企業數字化的進程，企業急需相應人才以提高企業的數字化能力。數字化進程推動了其他相關技術人才需求。
核心業務模塊提取高新技術：專高教學從企業真實場景出發，抽取50余個核心業務模塊和通用模塊，落地到開發教學中。
優化提薪技術，助力高薪就業：以企業真實上線要求為目標，從易用性、擴展性、可維護性方面不斷拓寬學習視野，融合60多個保薪技術36個提薪技術，打磨思路細節，不斷優化代碼，達到與企業無縫對接。
新技術與高薪崗位同步更新：把握企業生存脈搏，緊跟新技術發展周期，在不同應用場景下，用新技術迭代升級代碼，實現自主搭建框架，自主動手解決問題，更高效融入到企業開發中。
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