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轉眼間，難熬的2020年已經過半，再過2天，姍姍來遲的、一年一度的高考又要拉開帷幕，數以千萬計的考生奔赴考場接受自己人生的第一次大考，雖然很多同學在朋友圈發自拍，祈禱7月能對自己好一點，能夠金榜題名、能夠順利畢業、能夠順利優質就業。
2020年874萬應屆畢業生，除去讀研、讀博、專升本、留學的一百多萬人外，依然然是史上人數最多的一屆。“最難就業季”已是不爭的事實。如此龐大的畢業生體量涌向就業市場，就業形勢已經不容樂觀，然而疫情又讓本不富裕的就業市場雪上加霜。
據某媒體報道，某985高校，今年本科生就業率僅為35.17%，其中簽約率僅為14.48%，研究生就業率為48.53%，連一半都不到。
雖然目前疫情好轉，招聘市場有所回溫，但根據調查，今年應屆畢業生春招的整體招聘規模較2019年同期下降27%?？隙ê芏嗤瑢W都在抱怨，找工作太難了!更有不少同學一度處于崩潰的邊緣。
就業市場不好，那么創業市場呢?
某網站的數據顯示，2020年1月1日起到2020年3月初，僅兩個月的時間有750家企業倒閉。
不止是畢業生困難，企業也很困難。受疫情影響，原本是企業招聘重頭戲的春招和校招，今年嚴重縮水。
中國人民大學中國就業研究所聯合智聯招聘公司發布的《大學生就業力報告》提到與去年同期相比，本季度大學生招聘需求人數減少了16.77%，但求職申請人數增加69.82%。
疫情來襲，一方面是持續增加的就業人數，另一方面是不斷萎縮的招聘需求，供需的嚴重不平衡，更導致招聘市場進入了死循環。企業減少招聘需求，除了意味著競爭更加激烈，也表示企業在招聘的篩選上變得更加嚴苛。
只是達到用人單位招聘的基本要求可能只能成為用人單位的備胎，只有比用人單位的要求更優秀、專業能力更出類拔萃，才有機會真正獲得心儀offer。
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