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不管你是新鮮出爐、剛剛大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場的“小白”，還是在工作崗位上摸爬滾打工作十幾年、甚至幾十年的職場“老油條”，都會出現(xiàn)一些相似的“職場錯(cuò)覺”。這些錯(cuò)覺的出現(xiàn)，往往是因?yàn)閷ψ约旱恼J(rèn)知發(fā)生錯(cuò)位，如果不能及時(shí)調(diào)整，會逐漸讓自己的心態(tài)發(fā)生微妙的變化，甚至對當(dāng)前的工作以及收入產(chǎn)生不滿。常見的職場錯(cuò)覺都有哪些呢?今天給大家列舉幾個(gè)：
二、千萬不要錯(cuò)把苦勞當(dāng)功勞
和朋友聚餐時(shí)，經(jīng)常會聽到有朋友會抱怨：“這次憑什么把優(yōu)秀員工獎?lì)C給他呢?是，他業(yè)績確實(shí)比我好，但我也不差呀!”
每到這時(shí)候，我都是一臉問號：“你自己都承認(rèn)業(yè)績沒他好，有什么不服氣的呢?”而他往往都會辯解一句：“可是我為了業(yè)績天天加班，沒有功勞也有苦勞吧?”很遺憾，在職場中，沒有功勞就是沒有功勞，苦勞大多數(shù)情況下只能感動自己。因?yàn)槁殘鲋校蟛糠质且越Y(jié)果為導(dǎo)向，而不是過程為導(dǎo)向。從公司的角度來說，雇傭你也是為了達(dá)到目的、解決問題。所以，不要用“沒有功勞有苦勞”去抱怨，還是多多努力，做出“功勞”吧。
三、千萬不要錯(cuò)把資歷當(dāng)能力
開始聽到朋友說大李離職的消息，還是挺震驚的，大李畢業(yè)入職，在公司干了整整5年，從“小李”熬到了“老李”。問他原因，他說，部門經(jīng)理空缺，他是本部門工作時(shí)間最長，資歷最老的一個(gè)，按理說應(yīng)該他任職，沒想到公司直接從外部空降了一個(gè)過來，開會時(shí)一介紹才知道這個(gè)空降兵不管是年齡還是工作時(shí)間都不如大李，大李覺得公司不公平，一氣之下離職了。
聽了大李的話，我不僅沒有為他鳴不平，反而有些理解公司的做法。大李雖然資歷老，但也是一個(gè)很典型的“職場老油條”。每天劃水摸魚的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于工作時(shí)間，而且不思進(jìn)取，工作5年了做的還是基礎(chǔ)崗位。而空降來的部門經(jīng)理，雖然工作時(shí)間不長，但不管是經(jīng)驗(yàn)、人脈等方方面面都要比大李強(qiáng)得多。職場是殘酷的，資歷不等于能力，“論資排輩”，論的是資歷背后，積累的能力。
以上是我為大家總結(jié)的三種常見的職場錯(cuò)覺，打鐵還需自身硬，希望大家能引以為戒，不斷提升自己的綜合能力。
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