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有人說“職場如戰場”，也有人說“職場沒有‘容易’二字”?？粗鵁o數職場人穿梭于樓宇之間，徘徊于工作之中，有苦有樂，有挫折也有收獲。
在職場這片星辰大海中，我們以夢想為舟，以能力為槳，奮力拼搏。但是，“職場是個技術活兒”，光靠能力和埋頭苦干，是不足以長久的立于職場的。
那么，我們還要憑借什么樣的能力和素質，才能穩定地在公司立足呢?
忠誠
公司不一定會去挽留有能力的員工，但是面對一個忠誠不二的人，領導總會不舍。那些在鐵打營盤中工作最長久的，往往是最有發展前景的。
對公司忠誠，不僅僅表現在能夠與公司同甘共苦、抵抗得住外界誘惑，還表現在對公司的發展關心、對公司事物上心。我們能站在領導的、集體的立場上思考問題，能夠與上級分享自己的想法，為公司創造更多的價值而建言獻策，都是對工作的熱愛、對公司的認同。
追求結果
“結果至上”，不論是苦干還是巧干，人們關注的都是有成績的員工。我們也只有緊盯目標，圍繞目標想盡辦法，才能高效地完成任務。不要總想著自己吃了多少“苦”，要先看看自己立下多少“功”。正所謂“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”
八維文化中也常講“不為失敗找理由，只為成功找方法”。在工作中，一開始就要想到怎樣把事情做好，沒有條件就創造條件地追求結果的達成。方法多得很，要學會聰明地工作，高效地工作。
勇擔責任
勇于承擔責任，是一個人職業素養的體現。一個人的工作能力可以稍微差一些，但是一定不能缺乏責任意識。凡是推三阻四，總找各種原因，不愿對他人和崗位盡責的人，是不靠譜的，是無法取得領導和公司信任的。
我們首先要明確自己的工作內容和崗位價值，形成一種身份認同和責任認識。然后在工作中把每件小事最好，做到“言必信、行必果”。遇到問題或者出現錯誤，不要逃避或甩鍋，勇敢承擔，讓問題的皮球在你這里停下。最后總結經驗教訓，把事情做好，獲得進步。
不斷進取
“與時俱進”已經不夠用了，八維鼓勵大家“與時競進”。這個時代變化太快，技術更迭更是迅速，以至于有了這樣的流行語——“時代拋棄你連招呼都不打”。
所以，我們不能滿足于工作現狀，要永遠懷著“空杯心態”去學習，豐富自己的“技能包”，跟上時代熱點，多讀多看擴充知識儲備，發展自己的“比較優勢”。一定要記住，不要停下來，沒有進取心和自學能力，遲早被他人趕超、被公司嫌棄、被時代拋棄。
團隊意識
牢記目標，團隊因目標而存在。個人要處理好自己與團隊的關系，以遵守制度和顧全大局為要，須知“沒有英雄的個人，只有英雄的團隊”。
我們要與團隊保持思想一致、組織一致、步調一致，不可有個人英雄主義和山頭主義，要融入團體，服從安排，精誠合作，互相協作，共鑄輝煌。
感恩奉獻
俗話說“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，再有才華的人也需要別人搭建一個平臺或給予一個機會，我們要切記“莫把平臺當本事”。諺語又說“一個好漢三個幫”，我們在工作中，總是離不開他人或大或小的幫助，哪兒有一個人成就的幸福呢?所以，我們要時刻感謝身邊的同事，感念公司的環境。
哪怕是競爭對手或是批評者，他們也都讓我們看到了差距和發展空間，促使我們不斷完善、進步超越。
成就事業的過程中，我們不僅要成就事功、成就自己，更要成就他人、成就未來。奉獻自己的價值，做到達人利人，這樣就會收獲更大的成就，更快樂的新生。
職場是最好的人生修煉，我們會經歷各種大事小情，遇到各色各樣的人，在碰撞、起伏的動態環境中，感悟到許多，成長許多。不論過程如何，我們都要在這段旅途中，成就更好的自我，創造更多的價值，收獲更滿意的結果。
面對競爭日益激烈的職場，只有足夠優秀的人才能穩定立足。而這就需要我們不斷強化以上六大素質，行動起來吧，讓我們憑借出眾的能力和表現，成為職場上的superstar!
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