在很多人看來，只要努力學習，考上一所優秀的大學，那么當畢業后肯定會獲得一份滿意的工作。然而事實上，作為一名”三無家庭“的畢業生，尤其農村出來的，即便成績再優異，在大學畢業后找工作也是困難重重。

學歷不再是應聘的唯一籌碼，家庭背景反而成為了阻礙

王新出生在農村，父母沒什么文化，整日以種地和養牛為生，雖然家庭條件不好，但王新從小就深知學習的重要性。為了改變家庭的困境，他努力讀書，終于考上了一所知名的985大學。全家都為他感到開心，都認為王新有出息了。

畢業后，王新壯志滿懷地投入到學校組織的招聘會中，沒想到卻在一次又一次的面試失敗后開始懷疑自己。

事情的經過是這樣的：

他一直青睞的大公司，在校招中向他發來的面試邀請，王新很快憑借專業能力通過了初試。進入復試階段后，HR問了王新一些常規問題，比如為什么選擇本公司、未來有哪些職業規劃，覺得自己具備哪方面的能力等，王新在這個過程中對答如流。

于是，HR又問了一些王新的家庭成員狀況，王新當時沒有多想，將真實的家庭情況和盤托出。隨后HR結束了面試，讓王新回去等通知。

就此，面試結果就像石沉大海般，再無音訊。等不到結果的他將面試環節從頭到尾復盤了半天，也找不到頭緒，于是他撥通了HR的電話，在他的再三詢問下，HR坦言：“你很優秀，不過你的家庭條件不符合企業招聘標準，因為我們不招收‘三無’家庭的畢業生?！?/p>

HR的話讓王新備受打擊，心想難道貧寒家庭出身的孩子，就不配有工作嗎？

什么是“三無家庭”？為什么企業要將“三無家庭”作為標準之一

在HR眼里，究竟什么樣的家庭屬于“三無家庭”？其實“三無”的概念就是無背景、無人脈、無家底的家庭。

企業之所以將“三無家庭”作為招人標準之一，與近幾年的求職大環境密切相關。

隨著大學擴招，每年畢業的大學生越來越多，一抓一大把，除此之外還有很多研究生、博士生甚至海外留學歸來的高材生同臺競技，而企業的就業崗位是一個蘿卜一個坑，再加上退休年齡延遲、人口壽命延長等外在因素，招聘需求并無增長，在這僧多粥少的求職環境下，應屆大學生優勢并不大，無形間就加大了他們的就業壓力。

另外，從企業的角度考慮，用同樣的工資聘請員工，企業自然希望可以獲得更多的價值。企業也希望能擁有一些有背景的畢業生，從而幫助自己獲得更大的利益。這遠比一個成績優異卻沒有的學生，所能創造的價值要多得多。

還有，企業往往非常注重應聘者的眼見和格局，他們認為家庭條件比較好的學生，見識會比較廣，為人處世更會變通，更有利于盡快融入團隊開展工作，而“三無家庭”的學生缺少這些東西，這也是他們考慮的主要原因之一。

面對就業劣勢，“三無家庭”畢業生怎么翻身？首選IT 行業

雖然目前的大環境，對一些沒有家庭背景的學生而言不太友善，很容易成為企業淘汰的對象，不過我們不要妄自菲薄，先天的家庭條件都是固定且無法改變的，我們更沒有辦法改變用人單位的招聘標準，但是我們可以改變自己。

想要幫助自己獲得好的求職機會，畢業生就應該想辦法順應時代發展趨勢，不斷豐富自己硬件條件，提升自己的能力，以此來吸引企業主動錄用自己。在這里，小說哥強烈推薦大家考慮一下IT行業！這是一個可以靠專業技能就能改變命運的行業。

就像曾因一篇博士論文致謝走紅的中科院黃國平博士那樣，雖然家庭背景不是優勢，但是依靠個人努力成功拿下博士學位，并且選擇了正處風口的人工智能領域，實現了人生逆襲。

還有從流水線工人逆襲成為紐約高薪軟件工程師的農村女工孫玲，她沒有好的家境，早早地輟學打工賺錢，但是她有一顆上進的心，用微薄的工資學編程，玩命自考，最終成為坐進谷歌辦公室里的一名高薪軟件工程師，年薪10萬美金。

所以，你會發現，IT行業真的是無背景、無人脈、無家底的家庭孩子逆襲翻身的不二之選！在這里，只要有本事、有能力、肯付出，就會給予你數倍的回報。而最讓人心動的是，它屬于技術性特色較強的行業，職業發展全憑個人的真本事和職業素養，什么潛規則、拍馬屁，在一個IT技術人才面前都是浮云。

最后，小編想說，每個人都沒有辦法決定自己的出身，但是可以用自己的努力定義屬于自己的人生。愿我們都能早日找到改變命運的捷徑，做自己命運的主人！

文章來源八維說頭條

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