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當下，技術浪潮奔涌，就業市場的版圖以前所未有的速度重構。昨日的熱門技能今天可能過時，曾經的“鐵飯碗”明日或被智能工具取代。焦慮與機遇交織，成為當下職場人的真實寫照。如何在這加速推進的變革中找到坐標，成功突圍？答案在于主動擁抱變化，精準提升自我。
曾有權威機構對2030年前的崗位變化進行了預測，未來崗位將會出現“三增加兩減少”：一增加：技術進步帶來了新工作崗位；二增加：人口結構變化帶來了新職業機會；三增加：一線基礎行業的藍領工人增加。一減少：容易被生成式人工智能替代的基礎崗位減少；二減少：出納員、行政助理、行政經理等傳統辦公室職位減少。其中，由技術進步帶來的新工作崗位增加，是增長空間最大的一類；容易被生成式人工智能替代的基礎崗位也將迎來大幅度減少。
類似這樣的預測是符合當前社會發展現狀的，麥肯錫此前一份關于人工智能的報告顯示，預計2030年中國對AI專業人員的需求將增至2022年的6倍。此外，根據智聯招聘發布的《2025新興產業、未來產業人才熱點快報》報告顯示，低空經濟、具身智能、智能制造、芯片領域等新興和未來產業的職位招聘增速強勁，無人機工程師、機器人調試工程師、算法工程師等職業的招聘職位數同比增速均在30%以上。智聯招聘《2025年機器人產業人才發展報告》顯示，2025年前5個月，國內機器人產業人才供需出現較快增長，其中招聘職位數同比增長6%，求職人數同比增長32%，機器人產業正成為工程師們爭相涌入的新賽道。除此之外，社會中各大企業、單位紛紛響應，開始布局新賽道，招聘新人才！
據外媒披露，Meta CEO 馬克·扎克伯格親自向一位AI研究員發出郵件邀請。這封郵件所附的是一份年薪至少1000萬美元的Offer。
在硅谷，大廠之間的“搶人大戰”向來不是什么新鮮事，AI人才爭奪戰早已打得火熱。比如，近日各大互聯網科技公司相繼發布2026年校招計劃，國內的人才爭奪戰再次開啟！阿里：釋放超7000個Offer，AI類崗位占比超六成。小米：共有16大職類開放投遞，包括軟件研發類、算法類、測試類、運維類、產品類、設計類等。字節跳動：招聘覆蓋研發、產品、運營等八大職類，研發類崗位招聘數量同比增長23%，其中，算法、前端、客戶端增幅最大。美團：常規招聘崗位包括技術、產品等10大類100+種崗位。滴滴：招聘職類包括工程類、數據類、算法類、機器人類、安全技術類崗位。
其實，不只是AI領域，數字行業正蓬勃發展，深刻變革著社會與經濟。行業對人才的需求極為旺盛，為求職者帶來諸多機遇。且AI等數字技術與多領域融合，產生了如醫療AI產品經理等復合型崗位，為不同專業背景的人拓寬了就業路徑。投身數字技術領域也面臨挑戰：一方面，需要求職者具備扎實的計算機科學知識以及編程等技能；另一方面，技術迭代快，從業者需保持終身學習，不斷更新知識儲備，才能跟上行業發展步伐。
八維職業學校，在IT職業教育領域深耕29年，秉持著“以市場需求為導向，以崗位要求為標準，以優質就業為目標”的課程體系開發原則，對標國家戰略和行業發展需要。
2025年，八維職業學校推出全新課程體系，集中發力實訓“百大高薪·新熱項目”，建立卓越工程師強訓體系，升級十五大專業方向，培養面向現代化、信息化、智能化產業發展需求的高素質復合型技能人才。為了讓學生們學到前沿的技術技能，八維職業學校持續豐富、完善實訓項目庫，將熱點項目、前沿技術、新人才需求融入項目實訓中，幫助學子構建扎實的專業技能與終身成長能力。真實的企業級環境給學生帶來沉浸式的體驗，讓學生從實訓中積累實戰經驗、培養解決問題的能力、掌握企業真實工作流程，最終全面提升職場競爭力。
技術迭代的車輪滾滾向前，崗位結構重塑勢不可擋，就業變革的本質是對“人”的能力價值的重新定義。傳統產業升級、新興領域擴張、個體追求高質發展，既帶來嚴峻挑戰，也敞開前所未有的機遇之窗。無論是提升現有技能、尋求轉行契機，還是突破職場瓶頸，積極擁抱變革、持續學習、提升技能，借助可靠的教育資源賦能自身，才是實現突圍的關鍵一步！
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